El incumplimiento en el pago del aguinaldo se ha convertido en una falta costosa para las empresas en México. De acuerdo con la legislación laboral vigente, cualquier patrón que no deposite esta prestación en tiempo y forma puede enfrentar sanciones que alcanzan más de 565 mil pesos, además de posibles denuncias y procesos legales.
El aguinaldo es un derecho establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a los empleadores a entregar, antes del 20 de diciembre, el equivalente a por lo menos 15 días de salario. Incluso quienes no han cumplido un año de servicio deben recibir la parte proporcional correspondiente.
La Secretaría del Trabajo y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) han reiterado que retrasar, condicionar o pagar de manera incompleta esta prestación constituye una violación directa a la ley. Según el Artículo 1002 de la misma legislación, las multas por incumplimiento van de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que representa sanciones entre 5,657.5 y 565,700 pesos.
Especialistas en derecho laboral advierten que, además de las multas, las empresas que incumplen con el aguinaldo quedan bajo observación de autoridades como la Secretaría del Trabajo y el IMSS. Este tipo de faltas puede detonar revisiones adicionales sobre otras obligaciones patronales, como el pago de utilidades, vacaciones, cuotas del Infonavit o aportaciones a fondos de retiro.
La normativa es clara: el aguinaldo no es un bono ni un beneficio opcional, sino una prestación obligatoria cuyo incumplimiento puede derivar en consecuencias económicas y legales significativas para los empleadores. Si el depósito no se realiza en tiempo, la empresa incurre en una falta sancionable.
